Titre : |
Effets psychologiques des erreurs d’orthographe dans une lettre de motivation : erreurs d’orthographe dans une lettre de motivation |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Pierre-Henri François, Auteur |
Année de publication : |
2018 |
Article en page(s) : |
p. 469/494 |
Langues : |
Français (fre) |
Sujets : |
Erreur en orthographe ; lettre de motivation ; Recrutement
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Résumé : |
"Bien que les dispositifs d’évaluation du personnel intègrent de plus en plus souvent le critère de compétence en orthographe, la revue de la littérature scientifique révèle peu de travaux sur ce thème. Deux études expérimentales par questionnaires montrent que les inférences dispositionnelles opérées par des lecteurs de lettres de motivation varient selon la présence d’erreurs orthographiques dans le texte et selon le type d’erreurs. Le rédacteur d’une lettre comportant des erreurs est perçu significativement comme moins recrutable, compétent, intelligent, consciencieux et stable émotionnellement que le rédacteur d’une lettre sans erreurs. Les résultats sont discutés sur les plans scientifique et appliqué." |
Note de contenu : |
Plan :
Lien entre compétences orthographiques et performance professionnelle
Effets des erreurs orthographiques sur la façon dont scripteur et texte sont perçus
Inférences dispositionnelles à partir d’erreurs orthographiques
Dimensions de l’évaluation pouvant être affectées par ces inférences
Vue d’ensemble et méthodologie générale des études
Étude 1
Étude 2
Résultats complémentaires
Synthèse et perspectives |
En ligne : |
http://doi.org/10.4000/osp.8478 |
Format de la ressource électronique : |
site web |
Permalink : |
http://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=205114 |
in L'Orientation Scolaire et Professionnelle > n°3 (septembre / novembre 2018) . - p. 469/494