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Salaire
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Synonyme(s)Rémunération |
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Les pratiques de salaire variable dans les entreprises multinationales en Belgique / Marie Van den broeck in Courrier Hebdomadaire, n°2307 (2016)
[article]
Titre : Les pratiques de salaire variable dans les entreprises multinationales en Belgique Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Van den broeck, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : 48 p. Langues : Français (fre) Sujets : Multinationale ; Salaire Résumé : 4e de couverture :
"La Belgique constitue une terre d’accueil pour les multinationales, qui y occupent une place majeure en matière d’investissement, de revenu et d’emploi. Ce statut d’acteurs économiques de premier plan leur confère ipso facto une influence certaine sur les relations de travail ayant cours dans le pays, notamment pour ce qui concerne la détermination des rémunérations.
Au niveau mondial, une évolution majeure des dernières décennies est l’engouement des entreprises pour les pratiques de salaire variable (dites aussi de flexibilité salariale). Il s’agit d’octroyer aux travailleurs une rémunération basée sur la productivité, le mérite ou la performance (à l’échelle d’un individu, d’un groupe de personnes ou de l’entreprise dans son ensemble). Cette rémunération s’ajoute au salaire fixe qui, pour sa part, s’inscrit dans un système de relations collectives de travail et est lié au statut, à la fonction, au diplôme et à l’ancienneté. Elle peut consister en primes, en commissions, en redistribution des profits, en participation au capital de l’entreprise (par exemple, sous la forme de stock options), etc.
Parti des États-Unis, ce mouvement s’inscrit dans une tendance plus large de modification des conceptions en matière de gestion des ressources humaines, dont l’objectif est de mieux faire face aux défis contemporains. Dans ce cadre, les pratiques de salaire variable sont parfois perçues comme un instrument-clé, en raison des multiples avantages qu’elles présentent pour les entreprises : elles accroissent la capacité d’adaptation et la compétitivité, elles renforcent la motivation des travailleurs, elles favorisent le contrôle managérial, etc.
Ce Courrier hebdomadaire permet de voir dans quelle mesure les entreprises internationales introduisent les pratiques de salaire variable au niveau de leurs filiales belges. Sur la base d’une enquête menée auprès de quelque 200 multinationales implantées en Belgique, l’étude identifie les facteurs qui contribuent au développement de ces pratiques. M. Van den broeck montre que, à l’influence de la maison mère et du groupe multinational, s’ajoute celle de l’environnement institutionnel belge."Permalink : https://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19408
in Courrier Hebdomadaire > n°2307 (2016) . - 48 p.[article] Les pratiques de salaire variable dans les entreprises multinationales en Belgique [texte imprimé] / Marie Van den broeck, Auteur . - 2016 . - 48 p.
Langues : Français (fre)
in Courrier Hebdomadaire > n°2307 (2016) . - 48 p.
Sujets : Multinationale ; Salaire Résumé : 4e de couverture :
"La Belgique constitue une terre d’accueil pour les multinationales, qui y occupent une place majeure en matière d’investissement, de revenu et d’emploi. Ce statut d’acteurs économiques de premier plan leur confère ipso facto une influence certaine sur les relations de travail ayant cours dans le pays, notamment pour ce qui concerne la détermination des rémunérations.
Au niveau mondial, une évolution majeure des dernières décennies est l’engouement des entreprises pour les pratiques de salaire variable (dites aussi de flexibilité salariale). Il s’agit d’octroyer aux travailleurs une rémunération basée sur la productivité, le mérite ou la performance (à l’échelle d’un individu, d’un groupe de personnes ou de l’entreprise dans son ensemble). Cette rémunération s’ajoute au salaire fixe qui, pour sa part, s’inscrit dans un système de relations collectives de travail et est lié au statut, à la fonction, au diplôme et à l’ancienneté. Elle peut consister en primes, en commissions, en redistribution des profits, en participation au capital de l’entreprise (par exemple, sous la forme de stock options), etc.
Parti des États-Unis, ce mouvement s’inscrit dans une tendance plus large de modification des conceptions en matière de gestion des ressources humaines, dont l’objectif est de mieux faire face aux défis contemporains. Dans ce cadre, les pratiques de salaire variable sont parfois perçues comme un instrument-clé, en raison des multiples avantages qu’elles présentent pour les entreprises : elles accroissent la capacité d’adaptation et la compétitivité, elles renforcent la motivation des travailleurs, elles favorisent le contrôle managérial, etc.
Ce Courrier hebdomadaire permet de voir dans quelle mesure les entreprises internationales introduisent les pratiques de salaire variable au niveau de leurs filiales belges. Sur la base d’une enquête menée auprès de quelque 200 multinationales implantées en Belgique, l’étude identifie les facteurs qui contribuent au développement de ces pratiques. M. Van den broeck montre que, à l’influence de la maison mère et du groupe multinational, s’ajoute celle de l’environnement institutionnel belge."Permalink : https://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19408 Prix tout compris
Titre : Prix tout compris Type de document : texte imprimé Editeur : Wavre : Oxfam Magasins du Monde Année de publication : [2006] Importance : 1 cahier Accompagnement : 2 feuillets + 1 fiche + DVD Langues : Français (fre) Sujets : Commerce Equitable ; Consommation Durable ; droits de l'Homme ; Salaire ; travail décent Thème ALC : Justice sociale Permalink : https://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19514 Prix tout compris [texte imprimé] . - Wavre : Oxfam Magasins du Monde, [2006] . - 1 cahier + 2 feuillets + 1 fiche + DVD.
Langues : Français (fre)
Sujets : Commerce Equitable ; Consommation Durable ; droits de l'Homme ; Salaire ; travail décent Thème ALC : Justice sociale Permalink : https://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19514 Est accompagné deExemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité DOSSIER CPC - Justice sociale (1) 151690 Dossier thématique ESPACE 2 (Philosophie et citoyenneté) Disponible Prix tout compris : du Sud au Nord
Titre : Prix tout compris : du Sud au Nord Type de document : document multimédia Editeur : Wavre : Oxfam Magasins du Monde Année de publication : 2008 Importance : 1 DVD Accompagnement : 2 feuillets + 1 fiche + 1 cahier Langues : Français (fre) Sujets : Commerce Equitable ; Consommation Durable ; droits de l'Homme ; Salaire ; travail décent Résumé : Ce DVD contient :
"Les creuseurs n'ont pas bonne mine"
"ACP, les artisans de la dignité"
"Made in Ikea"
"Swate, une force de femmes qui imposent le respect"Thème ALC : Justice sociale Permalink : https://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19708 Prix tout compris : du Sud au Nord [document multimédia] . - Wavre : Oxfam Magasins du Monde, 2008 . - 1 DVD + 2 feuillets + 1 fiche + 1 cahier.
Langues : Français (fre)
Sujets : Commerce Equitable ; Consommation Durable ; droits de l'Homme ; Salaire ; travail décent Résumé : Ce DVD contient :
"Les creuseurs n'ont pas bonne mine"
"ACP, les artisans de la dignité"
"Made in Ikea"
"Swate, une force de femmes qui imposent le respect"Thème ALC : Justice sociale Permalink : https://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19708 Exemplaires (1)
Cote Code-barres Support Section Disponibilité JUS/2 PRI-P 158473 DVD + dossier pédagogique (ALC) ESPACE 2 (Philosophie et citoyenneté) Caution de 15€ pour le prêt Disponible Propriétaires de nos salaires? / Eric Smeesters in Alter Echos, n°348 (octobre 2012)
[article]
Titre : Propriétaires de nos salaires? Type de document : texte imprimé Auteurs : Eric Smeesters, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 30/31 Langues : Français (fre) Sujets : Salaire Public cible : Général Permalink : https://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16956
in Alter Echos > n°348 (octobre 2012) . - p. 30/31[article] Propriétaires de nos salaires? [texte imprimé] / Eric Smeesters, Auteur . - 2012 . - p. 30/31.
Langues : Français (fre)
in Alter Echos > n°348 (octobre 2012) . - p. 30/31
Sujets : Salaire Public cible : Général Permalink : https://www.cocof-cbdp.irisnet.be/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16956 La protection du salaire : dossier / Georges P. Politakis in Education Ouvrière, n°128 (juillet/septembre 2002)
Quand féminin rime avec salaire en moins / Edgar Szoc in Alter Echos, n°227 (mars/avril 2007)
PermalinkQuelle prescription pour la récupération de montants inclus ? / André Van de Weyer in Scolanews, n°1 (Janvier 2018)
PermalinkQuelles politiques pour l'emploi et le travail décent des jeunes? : dossier / Robert Kyloh in Education Ouvrière, n°136 (2004)
PermalinkQuestions d'histoire sociale / Marie-Thérèse Coenen
PermalinkRémunération d'administrateurs d'asbl : rappel des principes et nouveautés en vue in ASBL Info, n°1 (2005)
Permalinkla "rémunération étudiante" (1950) : une proposition de loi à la croisée des solidarités salariales et de la réforme universitaire / Aurélien Casta in Revue Française de Pédagogie, n°181 (octobre / décembre 2012)
PermalinkLa rémunération des mandataires locaux : dossier / Jean Faniel in Courrier Hebdomadaire, n°2084/2085 (2010)
PermalinkRémunération des prestations en conseil d'entreprise : suite (et fin ?) / André Van de Weyer in Scolanews, n°6 (juin 2018)
PermalinkRémunérer les prestations en conseil d'entreprise ? / André Van de Weyer in Scolanews, n°6 (juin 2015)
PermalinkLa rénumération des parlementaires et des ministres : dossier / Jean Faniel in Courrier Hebdomadaire, n°2014/2015 (2009)
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